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  • 20天突击赶货,从人出发,频繁互动造就高效团队!

    20天突击赶货,从人出发,频繁互动造就高效团队!

    欧博精神:从人出发,频繁介入、频繁互动。 欧博自始至终关注人,这是欧博思想的核心。 这些在以下四个案例的攻关中都体现到了。这四个案例的结果全部都有数据变化,都做出了效果。 YPT突击完成生产任务 20天的紧急出货,...

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  • 新人为何走得快?原有员工的行为习惯是要害!

    新人为何走得快?原有员工的行为习惯是要害!

    当下很多制造型企业都面临着两个窘境:没有订单的企业面临停工、倒闭的风险,有订单的企业却频频不能按时交货,或者是做出来的产品因质量不合格,导致客诉、返工频繁。 广州欧博企管研究所调研过很多这些工厂的厂房规模...

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  • 管事和管人区别有多大?

    管事和管人区别有多大?

    很多人擅长管事,但不擅长管人;很多人擅长管人,但不擅长管事。 擅长管事的人,他们的特点,是非常较真,比较关注细节,做事从一而终,计较甚至执着。这种人往往能出业绩,但比较容易得罪人,容易成为冲业绩的工具。...

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  • 为什么留不住员工?先自问:我有活在“群众”当中吗?

    为什么留不住员工?先自问:我有活在“群众”当中吗?

    作为管理者,我们需要时常扪心自问: 第一,自己的能力比员工强吗? 第二,批评、责骂员工,真是为他好吗? 第三,批完了、训完了,员工能从自己这里学到东西吗? 如果这三点你都做不到,你怎么管人,凭什么管人?有些人...

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  • 员工对制度缺乏恭敬心,该怎么解决?

    员工对制度缺乏恭敬心,该怎么解决?

    如何让老员工尊重公司制度 学员提问: 我们公司规模小,管理上还是老员工的问题,考勤上,本来无论是计件还是计时的员工都该打卡,我厂里的老员工就是不愿打卡,但是她每天都会提前到工厂。这个问题不知道该怎么解决呢。。。

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